Bi-weekly time card calculator
Upang kalkulahin ang isang bi-weekly na panahon ng pagbabayad, kabuuang linggo 1, pagkatapos ay kabuuang linggo 2, at idagdag ang dalawa nang magkasama. Gumagana ang calculator na ito nang isang linggo, na nagpapanatili itong mabilis at tumpak — at ang Save ng Pro (sa app) ay nagpapanatili bawat linggo upang hindi mo ito mawala.
Kunin ang app — mas maraming feature, mas maginhawa. I-save bawat linggo, i-export sa Excel/CSV, at idagdag ang iyong logo sa PDF.
App Store Google Play Chrome Web Store
## Hakbang-hakbang- Kalkulahin ang linggo 1: ilagay ang Simula, Pagtatapos at Pagpahinga ng bawat araw; basahin ang lingguhang Kabuuang Oras.
- I-save linggo 1 (sa app) o isulat ang kabuuan.
- Kalkulahin ang linggo 2 sa parehong paraan.
- Idagdag ang dalawang lingguhang kabuuan para sa iyong bi-weekly na oras.
- Sa isang nakatakdang rate, idagdag ang dalawang halaga ng Gross Pay para sa iyong bi-weekly pay.
Bakit isang linggo sa isang pagkakataon?
Ang calculator ay nagbubuo ayon sa araw ng linggo, hindi ayon sa petsa ng kalendaryo, kaya nananatili itong simple at walang error. Ang isang bi-weekly period ay dalawa lamang sa mga linggong iyon na idinagdag — at ang Save ng app ay ginagawang parehong walang hirap.
Halimbawa
- Kabuuan ng Linggo 1: 38.5 na oras.
- Kabuuan ng Linggo 2: 41.0 na oras.
- Bi-weekly na kabuuan: 79.5 na oras.
FAQ
Maaari ba itong gumawa ng bi-weekly pay period? Gumagana ito nang isang linggo sa isang pagkakataon. Kabuuang linggo 1, pagkatapos ay linggo 2, at idagdag ang mga ito — Pinapanatili ang Save ng Pro bawat linggo.
Bakit hindi ito nagpapakita ng 14 na araw nang sabay-sabay? Ito ay sumasama sa araw ng linggo upang manatiling simple; ang isang bi-weekly period ay dalawang linggo na pinagsama-sama.
Nangangasiwa ba ito ng overtime sa loob ng dalawang linggo? Itakda ang iyong mga limitasyon sa overtime bawat linggo; ang overtime ay inilalapat sa loob ng bawat linggo sa 1.5×.
Kaugnay
Ang tool na ito ay nagbibigay ng mga pagtatantya at hindi legal, buwis, o payroll na payo.