Explicación de la regla del redondeo de 7 minutos

La regla de los 7 minutos redondea los tiempos del reloj al cuarto de hora más cercano: los minutos 1 a 7 se redondean hacia abajo y los minutos 8 a 14 se redondean hacia arriba. Es una forma común y neutral de redondear el tiempo para la nómina.

Cómo funciona

Cada fichaje de entrada o salida se redondea a la marca de 15 minutos más cercana:

1–7 minutos después del cuarto de hora → redondear hacia abajo.
8–14 minutos después del cuarto de hora → redondear hacia arriba.

Ejemplo: un inicio 9:00 AM —

Registre tu entrada a las 9:06 → redondea hacia abajo a 9:00.
Registre tu entrada a las 9:10 → redondea a 9:15.

Paso a paso

Mire los minutos después del cuarto de hora más cercano (:00, :15, :30, :45).
Si es 1–7, redondee hacia abajo a ese cuarto de hora.
Si son 8-14, redondea al siguiente cuarto de hora.

Redondear automáticamente

No es necesario redondear a mano. En la calculadora, configure Redondear entrada a los 15 minutos más cercanos (regla de 7 minutos) y cada entrada se redondeará por ti. Otras opciones son 5, 30 o 60 minutos, o sin redondeo.

Abra Time Card Calculator con redondeo u obtén la app para Guardar, Excel/CSV y PDF.

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## ¿Se permite el redondeo?

El redondeo de tiempo generalmente se permite cuando es neutral y no defrauda consistentemente al trabajador. Las reglas y tu cumplimiento varían, así que consulta los requisitos locales; esta guía es información general, no asesoramiento legal.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la regla de los 7 minutos? Los tiempos del reloj se redondean al cuarto de hora más cercano: 1 a 7 minutos se redondean hacia abajo, 8 a 14 se redondean hacia arriba.

¿Cómo redondeo a los 15 minutos más cercanos? Elige Redondear entrada a los 15 minutos más cercanos (regla de 7 minutos) y la calculadora redondeará cada entrada por ti.

¿Qué opciones de redondeo existen? Sin redondeo, 5 minutos, 15 minutos (regla de los 7 minutos), 30 minutos o 1 hora.

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Esta herramienta proporciona estimaciones y no es asesoramiento legal, fiscal o de nómina.